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厂长看了一会，开口道：“你简历上面写着在上一家公司也是做家具的？”
“是的”，王小五给这个厂长讲述着上一家离职公司的规模以及人数还有公司的经营范围等。
厂长听的很仔细也很专注，不时的点着头。
厂长接着问道“你在这个厂里做仓管都负责什么工作内容，流程是什么？”
王小五便给厂长详细的讲了起来他在那个厂里当仓管的起因和所负责的工作内容，以及人员沟通，还有具体流程等等……
厂长又细心的问着“你对离职的公司在管理上还有什么意见和建议？”
王小五想了一会，慎重地说：“在管理上，我认为可以加强员工培训，提高员工的职业素质和工作效率。
另外，公司的库存管理也有待改进，可以引入更先进的库存管理系统，减少库存积压和浪费。”
厂长又问王小五，“如果来这个公司，公司没有之前离职的公司无论在人数上还是规模都没那么大，你有没有什么想法？”
王小五听后，脸上并未露出任何惊异或失望的表情，他深知每个公司都有其独特的管理方式和运营规模。
他沉吟片刻，坦然地说：“厂长，我相信无论规模大小，一个公司的核心价值在于其员工和团队。
只要能发挥出每个人的潜力，小公司也能有大作为。
而且，规模小的公司往往更加灵活，能够更快地适应市场变化。
厂长满意的点了点头，又说了目前这个厂里仓库管理的存在的种种问题。
便又问道，“如果你加入我们公司，你决定会怎么做，才能避免这样的问题发生？”
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